近年来，射阳县着力挖掘、培育、运用离退休干部这个银发人才资源“富矿”，建强用好“银发人才库”，坚持围绕中心、服务大局，引领银发人才为社会经济高质量发展汇聚磅礴力量。

一、组织建设突出“精”，夯实建库基础。向县各单位、各离退休干部党支部、各涉老团体发出通知，同时通过深入走访、座谈交流、一对一动员等方式，把各行各业有专业特长的老同志凝聚起来，逐一登记造册，建立银发人才档案；把银发人才信息采集纳入荣誉退休制度，在干部职工办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则填写《银发人才信息表》，引导新退休人员及时入库，不断为人才库补充新鲜血液；明确具体责任人负责“银发人才库”管理，实行动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休符合条件人员，及时筛选入库。目前，全县“银发人才库”登记入库数达200余人。

二、覆盖领域突出“广”，分类细化管理。根据老同志的专业特长进行精细分类建档，落实落细服务管理。按照党建党务、科技服务、文化教育、医疗保健、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村、城乡建设、环境保护、关心下一代等11个领域进行精细分类入库，不断充实完善“银耀鹤乡”品牌，力争达到结构合理、数量充足。目前，全县共创建了“鹤乡万年青”、“鹤乡啄木鸟”、“鹤乡银穗”等三级特色品牌17个。

三、作用发挥突出“实”，精心组织活动。建立射阳县老干部科技服务志愿者驿站，先后成立了大米、棉花、大蒜、食用菌、兔业、菊花、机械、摄影、书画、教育、卫生、水利等12个老科协专业分会；完善县、镇区、村居“三级”老年科协组织网络，建成14个分会、238个小组，会员数达2924人。积极搭建平台载体，围绕特色产业发展、红色基因传承、生态文明建设、乡村振兴“四大助力行动”，通过采取集中服务、结对服务、点单服务相结合的形式，最大化发挥“银发人才”作用，全县共开展志愿服务活动615场次。

四、宣传激励突出“优”，标杆引领带动。选树先进典型，通过评选“正能量之星”、“最美老干部”等形式，深入发掘总结并广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”，逐步形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好氛围。成立由“中国好人”张同祥牵头的“百姓名嘴”工作室、全国劳模姚焕平创新工作室、王复军画院、“民政常青藤”老干部志愿者工作室、银鹤农科创文团工作室等，展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，进一步激发老干部发挥优势作用的内生动力，激励银发人才为全县经济社会高质量发展献策出力。

（射阳县委老干部局  薛雪 供稿）