江苏国安建筑安装工程有限公司现有工人和技术人员350多人，其中青年占60%左右。2015年5月，根据大丰区住房和城乡建设局党委要求，在该局关工委的指导下，公司组建了关心下一代基层分会。五年多来，该公司关工委主要做了以下工作：

建立关心下一代组织网络，公司关工委达到“七个有”

根据要求，该公司于2015年5月8日下发了“关于成立关心下一代工作委员会的通知”，通知明确以公司法人代表、董事长杨进为主任，党总支副书记、副总经理潘步东为副主任，工、青、妇负责人和12个项目经理为委员。2016年起，又在各项目部成立了以项目经理任组长的关心下一代工作小组，聘请了5名公司老党员、老职工、老技术骨干为“五老”志愿者，将关心下一代工作延伸到临时参与工程建设的青工，形成关心下一代工作组织网络全覆盖。组织网络建立后，先后三次组织培训，帮助大家提高思想认识，明确企业关心下一代工作指导思想、工作原则、工作重点和工作方法，将工作责任层层分解落实到位。

在办公用房较为紧张的情况下，该公司专门腾出一间约40平方米房间，配备了桌椅和必需的办公用品，作为关工委的活动室，关工委正常活动有了阵地，达到了有牌子、有班子、有队伍、有制度、有场所、有活动、有经费的“七有”要求。

从提高青工素质着力，重在培养“三有”新人

企业关心下一代工作的根本目的，是围绕立德树人、培养德才兼备的青年职工队伍，造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，该公司关心下一代工作，就是按这三条去做的。而且，舍得投入，2015年以来，该公司用于青年职工教育培训、各类参观及文体活动经费有23万多元。

为提高青工素质，该公司关工委着力做好四项工作。一是抓好主题教育。按照上级关工委的统一布置，在全公司青年职工中先后组织开展了“传承红色基因，共话新时代”等系列主题教育活动。二是抓好法治教育。该公司关工委成立五年来，不断为青年职工开办法治讲堂，请有关法律专家给青年职工上法治课，组织青工参观法治教育和廉政教育基地，让青年职工学法、知法、尊法、守法。三是抓好青工培训。积极配合有关科室，先后组织岗位练兵等活动15场次，在全公司上下形成学技术、练就过硬本领的热潮。建立激励机制，对那些钻研技术刻苦、所在岗位工作业绩突出的青年职工，给予精神和物质奖励。四是抓好文体活动。组织青年职工参加演唱会、传唱红色歌曲，举办建筑质量和安全知识竞赛、书画才艺展示等文体活动17场次。

扶贫助困送温暖，解青工后顾之忧

该公司关工委及时掌握青年职工情况，帮助青年职工解决实际困难，让他们轻装上阵，集中精力干事创业。助学圆梦。职工智恒家属不幸病故，同年儿子考上了国家重点大学，因家庭经济困难，在筹措学费为难之时，该公司关工委立即伸出援助之手，送上助学金3万元，帮其儿子及时入学，圆了大学梦。

助困解危。青年职工陈美成的小孩因爬窗不慎从楼上摔下，生命垂危，该公司关工委得知情况后，立即组织募捐，筹得捐款2万多元，当捐款送至陈美成手上时，全家人感动得热泪盈眶。

助医解难。青工陆伟的父亲经医院诊断为癌症，急需去外地治疗，由于家庭经济比较困难，拿不出钱，又不好意思开口向别人借，所以整天愁容满面。工地关工小组长发现后，专门找其谈话，经再三追问，问出原委。然后立即向公司关工委汇报，该公司关工委向全体职工发出募捐倡议，共募集2万多元，助其渡过难关。

敬老助残。企业是经济组织，同时又是社会组织，也应当为社会尽一点责任，为特殊困难群体奉献一份爱心。五年多来，该公司关工委多次组织人员走访敬老院和大丰聋哑学校，每年用于助老、助残经费有3万元以上。同时，凡是公司青工家庭以及直系亲属有婚丧大事，该公司关工委和工会都上门庆贺和慰问，这已成为公司一条不成文的规定。

（江苏国安建筑安装工程有限公司关工委 供稿）