今年以来，市局立足职能职责，聚焦“组织建设提升、三支队伍提升、党员管理提升”，打造老干部工作发展新格局。

一、聚焦组织建设提升，夯实基础打造坚强战斗堡垒。加强党组织建设，坚持“单建尽建、规模适度”的原则，推进“党组织+支部+团队”模式，优化“1+2”模式，确保全市离退休干部党组织全覆盖。特别要加强对非建制党支部、功能性党支部的规范化管理，确保其发挥作用。强化党务工作者的培训，提高其组织策划、引导服务等综合能力，确保党组织在离退休干部中的引领作用得到全面提升。积极做好第四批全省“六好”示范党支部创建工作，深化党建工作与社会服务的融合，以党支部为平台，开展多形式、多领域的服务活动，提升党组织对老干部的凝聚力和影响力。

二、聚焦“三支队伍”提升，增强能力锻造综合人才方阵。加强离退休干部党组织“三支队伍”建设，强化联络员和党务工作者的业务培训和考核，重点就老干部支部书记“老的不愿退、新的不愿干”的实际，因地制宜，因事施策。聚焦“四强”型支部书记队伍建设，要“三支队伍”选配要求、队伍结构、人员配备。按照分级开展、扎口统计的原则，对全市离退休干部党建工作“三支队伍”建设情况进行精准摸排，参与到省局“万名银雁”培养计划。将“三支队伍”建设同离退休干部党支部“标准+示范”建设结合起来，推动党支部建设全面进步，同深化“银发生辉银领耀盐”品牌结合起来，推动“银发生辉•银龄行动”走深走实、取得实效。

三、聚焦党员管理提升，激发动能构建全程管理链条。要根据老同志生活、养老、健身、娱乐特点，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，采取多种方式设置党组织，做到离退休干部党员在哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。加强流动党员的管理，探索和规范非建制性老支部建设、管理工作，建立流动党员数据库，确保流动党员的组织生活和日常管理不脱离党组织。依托现代信息技术建立线上平台，为流动党员提供远程学习、组织生活等服务，使流动党员在任何时间、地点都能保持与党组织的紧密联系。在老干部工作中，结合流动党员的特殊需求，探索灵活高效的管理方式，增强他们的组织归属感和政治认同感。

（市局办公室   高俊豪  供稿）